İşyeri hekimliği hizmetleri, çalışanların sağlık durumunun korunması, meslek hastalıklarının önlenmesi ve sağlıklı bir iş ortamının sürdürülebilir hale getirilmesi için yürütülen tıbbi hizmetleri kapsar. Bu hizmet, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işverenlerin yasal yükümlülükleri arasında yer alır.

Hizmetin Kapsamı

• İşe Giriş ve Periyodik Muayeneler

  • Yeni başlayan çalışanlar için uygunluk değerlendirmeleri

  • Mevcut personelin yıllık sağlık kontrolleri

• Hastalığın Önlenmesi ve Erken Teşhis

  • Meslek hastalıklarının takibi ve riskli durumların izlenmesi

• Reçetelendirme ve Yönlendirme

  • Gereken durumlarda reçete düzenlenmesi ve ilgili uzmanlığa sevk

• Aşı ve Koruyucu Sağlık Uygulamaları

  • Grip, hepatit gibi bulaşıcı hastalıklara karşı aşılama

• Sağlık Kayıtlarının Takibi

  • Her çalışan için bireysel sağlık dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi

• İSG Kuruluna Katılım ve Raporlama

  • İş sağlığı ve güvenliği kurullarında düzenli yer alma ve görüş bildirme

Uygulama Avantajları

• Yasal Uyumluluk: Zorunlu işyeri hekimliği hizmetinin eksiksiz sağlanması

• Çalışan Sağlığının Korunması: Sürekli gözetim ve erken müdahale ile sağlık risklerinin önlenmesi

• Verimli İş Gücü: Sağlıklı çalışan profiliyle üretkenliğin artırılması

• Kayıtlı ve Takip Edilebilir Süreç: Tüm sağlık işlemlerinin mevzuata uygun dijital arşivlenmesi

Kimler İçin Uygundur?

• 50 ve üzeri çalışanı olan tüm işyerleri (tam süreli hekim)

• 50’nin altında çalışanı bulunan ve dış hizmet alan işyerleri

• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki tüm firmalar

• Yıllık periyodik muayene yükümlülüğü bulunan işverenler

Süreç Nasıl İşler?

1. İşyerine uygun işyeri hekimi görevlendirilir

2. Sağlık taramaları, kayıtlar ve takip sistemi başlatılır

3. Çalışanlara muayene, bilgilendirme ve yönlendirme yapılır

4. Elde edilen veriler işyeri hekimi tarafından raporlanır ve kayıt altına alınır